Periodo di attuazione: 01-10-2020 – 30-09-2022
Linea di finanziamento: ERASMUS+
Numero del progetto: 2020-1-DE02-KA202-007418
Presentazione del progetto:
Preconcetti culturali inconsci e in generale stereotipi riguardo a potenziali candidati qualificati e idonei che abbiano un background migratorio possono ostacolare il reclutamento di candidati adeguati e l’integrazione nei processi lavorativi quotidiani della forza lavoro migrante, con ripercussioni negative per le aziende e la forza lavoro. il reclutamento di candidati idonei e l’integrazione nei processi lavorativi quotidiani della forza lavoro migrante molto difficile, con conseguenze negative per le aziende, la forza lavoro e per la società nel suo complesso.
Con una gestione accuratamente formata e uno staff di reclutatori consapevoli dei pregiudizi inconsci e in grado di affrontarli, le PMI saranno in grado di reagire in modo più efficace alla guerra per i talenti e a reclutare personale adatto.
Fornendo strumenti che permettono la comprensione, la riflessione e le strategie di gestione dei pregiudizi culturali inconsci sul posto di lavoro, il progetto CUB@work contribuisce all’inclusione sociale e alla non-discriminazione nel mondo del lavoro. l’inclusione sociale e la non discriminazione sul posto di lavoro.
Destinatari:
– PERSONALE DI GESTIONE E DI RECLUTAMENTO DELLE PMI
– FORMATORI VET E DIRIGENTI PUBBLICI RESPONSABILI PER LE POLITICHE VET
Risultati del progetto:
- Unconscious Bias Sensitisation Toolbox
Una risorsa online per rendere la gestione delle risorse umane e il personale di reclutamento delle PMI consapevoli dei fenomeni di pregiudizi culturali inconsci. Il sito toolbox include un test di auto-profilazione, video casi di studio reali e un quiz per valutare, analizzare e prendere coscienza dei propri pregiudizi culturali inconsci. Inoltre, il toolbox contiene un glossario, cose da fare e da non fare e raccomandazioni per le PMI. - Corso di formazione online CUB@work
Il corso online, implementato come Open Educational Resource, comprende 4 moduli di formazione sui pregiudizi culturali inconsci che hanno lo scopo di migliorare competenze chiave degli imprenditori e del personale di reclutamento nelle PMI.
Partner del progetto:
- Coordinator: BrainLog – (Danimarca)
- assist Gesellschaft für Unternehmensberatung und Personalentwicklung mbH (Germania)
- CO&SO (Italia)
- CWEP (Polonia)
- LABC (Italia
- MTU – Munster Technological University (Irlanda)
- Krajowa Izba Gospodarcza (Polonia)
- FyG Consultores (Spagna)
Sito web del progetto: www.cubatwork.erasmus.site
social:
Facebook https://www.facebook.com/cubatwork/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cultural-unconscious-bias-1b402a206/
Twitter: #cubatwork
