{"id":447,"date":"2021-06-14T16:22:03","date_gmt":"2021-06-14T14:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/labcentro.it\/?p=447"},"modified":"2021-06-16T16:35:13","modified_gmt":"2021-06-16T14:35:13","slug":"cubwork","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labcentro.it\/it\/projects\/cubwork\/","title":{"rendered":"CUB@work \u2013 Cultural Unconscious Bias in the workplace"},"content":{"rendered":"

Periodo di attuazione: <\/strong>01-10-2020 \u2013 30-09-2022
\nLinea di finanziamento: <\/strong>ERASMUS+
\nNumero del progetto:<\/strong> 2020-1-DE02-KA202-007418<\/p>\n

Presentazione del progetto:<\/strong><\/p>\n

Preconcetti culturali inconsci e in generale stereotipi riguardo a potenziali candidati qualificati e idonei che abbiano un background migratorio possono ostacolare il reclutamento di candidati adeguati e l’integrazione nei processi lavorativi quotidiani della forza lavoro migrante, con ripercussioni negative per le aziende e la forza lavoro. il reclutamento di candidati idonei e l’integrazione nei processi lavorativi quotidiani della forza lavoro migrante molto difficile, con conseguenze negative per le aziende, la forza lavoro e per la societ\u00e0 nel suo complesso.
\nCon una gestione accuratamente formata e uno staff di reclutatori consapevoli dei pregiudizi inconsci e in grado di affrontarli, le PMI saranno in grado di reagire in modo pi\u00f9 efficace alla guerra per i talenti e a reclutare personale adatto.
\nFornendo strumenti che permettono la comprensione, la riflessione e le strategie di gestione dei pregiudizi culturali inconsci sul posto di lavoro, il progetto CUB@work contribuisce all’inclusione sociale e alla non-discriminazione nel mondo del lavoro. l’inclusione sociale e la non discriminazione sul posto di lavoro.<\/p>\n

Destinatari:<\/strong><\/p>\n

– PERSONALE DI GESTIONE E DI RECLUTAMENTO DELLE PMI
\n– FORMATORI VET E DIRIGENTI PUBBLICI RESPONSABILI PER LE POLITICHE VET<\/p>\n

Risultati del progetto:<\/strong><\/p>\n